經營公司一定有大方向、由上至下貫徹執行的方針，但有時候這些方針必須改革，尤其是那些最常見的守舊原則，其實對公司超有害的！職場分析網站 The Muse 整理出五項多數公司最愛遵守，事實上卻對公司發展一點幫助都沒有的方針，一起來揪出病灶吧！
1. 客戶永遠是對的
客戶常常會提出不合理的要求，而往往提出這些要求的，僅是「奧客」、不是「尊客」。經營有方的公司懂得篩選不適合的客戶，即便這些客戶求去也在所不惜，正確的原則應該是「好的客台中汽車借款戶永遠是對的」。
2. 拿 3 個月試用期檢視新人
大部分公司新人都會面臨所謂「3 個月試用期」，這段時間主管、公司往往會放大檢視新進員工的工作表現，觀察其能力是否足以留任現職，但這其實是守舊的錯誤做法。一間好公司，應該利用新人剛進公司的 3 個月，向新人證明這間公司有諸多強處，給新進員工一個好印象、吸引他們留下來。
不限車種：各式轎車、貨車、遊覽車、及工程車均可貸款(銀行貸款購買之分期車也可辦理)。車主登記為個人或公司均可。汽車借款=以汽車作為擔保品向債權人借款抵押，而原車仍然可用，即車輛在作為抵押借款之後，依然可以讓債務人使用，增加其汽車借款之方便性。經政府合法立案正派經營，本公司依詢法律上的相關法規遵守奉行，而這些法規也相對的保障了放款人與借款人的所有權益。借款按政府明訂之法規為準，借款金額依典當品價值而定，年利率12%起，最高年利率30%。
3. 總只提拔績優員工升職
一名業績長期開紅的業務，台中機車借款比所以同事表現的傑出，自然成為主管眼中紅人，被拔擢的機會看好。不過，一名好的業務，不代表他在其他職位上表現也會這麼棒，主管考量員工升職的關鍵要素，還是在於適任與否，只看績效或年資，可是會出問題的。
4. 獲利就是一切
經營公司固然重視獲利，但如果老闆只想發財，公司的體質恐怕不健康。一間優質公司，必須思考自己對消費者的意義，或是對社會有沒有帶來改變？制定一套跳脫賺錢的成功定義，才有機會永續經營。
5. 徵才只看經歷
對許多公司而言，精彩的履歷就是一切，經歷夠多似乎等於能力夠強。但徵才要注意的面向很多，包括一個人的態度、熱度，都是一名好員工的特質，經驗不足有時候沒台中當鋪關係，只要多加訓練都足以克服。
現在的社會競爭力很高，各種產業的發展也都到達臨界點，尤其三都中的台中市，在創業初期可以說是相當困難。如果要能從初期創業就獲得營利，可沒有這麼容易辦到，除了起始資金要籌備外，人事成本以及營業的成本也是業主需要考量的。近幾年許多青年都想創業，想要自己當頭家，越來越多人擁有這樣的夢想，但苦創業初期的金錢不足，很難將事業發展起來，儘管有不少創新、想法，但想要有一番事業，一開始的路就已經難以邁進了。為此不少青年在創業初期都會需要借貸，而借貸除了政府給予的青年補助外，如果是要在台中創業，資金上有需要週轉的話，不妨尋求台中當舖的協助，為你分擔金錢的壓力。台中當舖的服務內容可不止於個人借貸，琳瑯滿目的服務內容，只要有金錢需求找當鋪做好約定，對彼此雙方都能有更好的發展，也能好好往理想的創業一途前進，使出渾身解數拚一拚當大老闆的機會。
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