現代年輕人出社會普遍抱怨低薪，但許多職場老鳥卻認為該現象是年輕人不努力造成的，到底真正的答案是什麼，相信每個人心中都有自己的標準答案。而近日有網友在「爆怨公社」中分享了自己聘請的八年級年輕女孩一連串荒唐的行徑，讓他既傻眼又無奈。
外勞仲介原PO貼文表示，自己經營的早餐店近期請了一個八年級女孩，但卻狀況百出「第一天正常上班，但下禮拜二要請假看牙醫！第二天遲到、第三天上班前15分鐘傳訊息說經痛不來了！」更離譜的是第六天直接曠職不來，讓原PO無奈的貼文怒罵「騙人沒經痛過？經痛不能上班，但可以出門看醫生？騙人沒補過牙？可以一個禮拜內補三次牙？一大早看到訊息覺得超火大！覺得忍無可忍！無需再忍！給她方便當隨便？」
在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。
外勞仲介看完故事後，不少網友紛紛留言回覆「只能說現在的年輕人都把別人的信任當屁」、「這種人到處有，遇到了真的會有種奇葩的感覺，都不知道自己每天認真上班是對嗎」、「都2X了，怎麼還像十幾歲一樣？」
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
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